LZT一貫非常重視人才培養，始終不遺余力的為員工創造良好的發展空間，使眾多人才能夠一展才華！公司為員工營造了一種鼓勵持續學習和知識分享的環境，強調在崗培訓和引導（OJT），使員工能夠將所掌握的知識轉變為對知識的創造和分享。

經過多年的摸索和努力，LZT以企業的發展戰略為導向、人力資源梯隊建設規劃為需求，根據員工的個人職業生涯發展目標，凝聚了公司優秀管理和技術骨干的寶貴經驗，搭建出了矩陣式的培訓和職業生涯發展體系，以保證員工的職業發展通道暢通。并且，隨著公司規模和項目領域的發展，以及對綜合性人才要求的發展和變化，我們一直對培訓體系進行著持續改善。

針對員工職業生涯的不同發展階段，分別設計了企業人、職業人、技術專家、技術管理專家四個系列的課程，通過公司內部以及外部的各種培訓資源、靈活多樣的培訓形式，員工能及時獲得專業技能以及職業素養的綜合提升，以推動員工的持續成長。